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吸引人才的政策不妨个性化多样化

时间:2019年05月27日 作者:郑宇飞 来源: 北京日报

近日,北京市通州区人才公寓配租的政策在网上热传,其中诺奖级高层次人才可获100平方米公寓租房补贴等条款招致不少调侃。

人才聚则事业兴。城市发展离不开人才资源,筑巢引凤也成为各地发展战略的重要一环。一段时间以来,抢人大战在多地接连上演,相关政策出了几箩筐。统而观之,收获好评的不少,引发吐槽的也挺多。有的把人才招揽变为抢房落户,有的表面零门槛实际手续繁琐,还有的不顾自身资源禀赋忙开空头支票”……政策虽多,却基本不离给房”“给钱,给人一种简单雷同之感。

都道栽好梧桐树,引来金凤凰,但怎么栽树、引什么凤,恐怕还要做更细致的工作。人才人才,重点在人,唯有拿出诚意,才能收获人心。人才的年龄经历、行业领域、等级层次各不相同,需求和关注点自然千差万别。假如说对于走出校门的毕业生来说,安家落户、收入保障是眼前刚需,那么对于小有成绩的精英骨干来说,子女教育,发展机遇和空间也许才是其重点关切,而更高级别的人才,考虑的则又大有不同。这就意味着如果我们的人才政策过于粗线条,只会按不同平米数给租房补贴,恐怕很难给到人才的心坎儿上去。

事实说明,制定人才政策,要真正拿出求贤若渴的诚意,沉下心去调研,做到对地方发展实际和产业发展需要心中有数。只有结合实际,才能少一点机械照搬,多一点因地因人制宜;少一点高攀求量,多一点精准匹配。如此,发展需求与人才引进才会更好契合,也才能有效形成更好发展的合力。从这个意义上说,筑巢引凤也不一定非要盯着诺奖得主,多多关注与地方发展匹配的潜力股,让优秀人才与这块土地共同成长,未尝不是一种方向。

城市吸引人才的成功标准应该是双赢,城市获得新鲜血液百业兴旺,人才安居乐业大展拳脚。引进人才是系统工程,更是严肃工作,直接关系到城市的眼下利益和长远发展。多动脑筋、多花心思,才能把好事办好,办到实处。(郑宇飞)

 

来源:

http://job.workercn.cn/32473/201905/24/190524144718216.shtml

 

 

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